{"id":123189,"date":"2026-04-20T02:56:54","date_gmt":"2026-04-20T00:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inspire-learning.com\/?p=123189"},"modified":"2026-04-20T08:45:02","modified_gmt":"2026-04-20T06:45:02","slug":"schnupper-webinar-feedback-das-wirkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inspire-learning.com\/de\/schnupper-webinar-feedback-das-wirkt\/","title":{"rendered":"Schnupper-Webinar: Feedback, das wirkt \/ 19.05.26"},"content":{"rendered":"

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Schnupper-Webinar | 60 Minuten<\/div>\n

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Feedback wirkt nicht durch gute Absicht. Sondern durch Klarheit im Alltag.<\/h6>\n

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Feedback, das wirkt<\/strong><\/h1>\n

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Gut gemeint ist nicht gut gef\u00fchrt \u2013 Feedback, das wirklich ankommt.<\/strong><\/p>\n

Im Mitarbeitergespr\u00e4ch, im Halbjahresreview oder einfach zwischendurch im Alltag: Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte wissen, dass sie Themen ansprechen sollten \u2013 tun es aber zu sp\u00e4t, zu vorsichtig oder gar nicht.<\/p>\n

Oft steht dahinter die Sorge, Mitarbeitende zu verletzen, zu demotivieren oder Konflikte noch zu versch\u00e4rfen. Doch genau dadurch entsteht das Gegenteil von Entwicklung: Themen bleiben liegen, Spannungen wachsen, Erwartungen bleiben unklar.<\/strong><\/p>\n

Wirksames Feedback ist kein Nebenthema. Es ist ein zentrales F\u00fchrungsinstrument. Denn nur wenn R\u00fcckmeldung klar, respektvoll und rechtzeitig erfolgt, k\u00f6nnen Menschen Orientierung gewinnen, Verantwortung \u00fcbernehmen und ihr Verhalten tats\u00e4chlich ver\u00e4ndern.<\/p>\n

Genau hier setzt dieses Webinar an: mit kompakten, praxisnahen Impulsen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und HR-Verantwortliche, die Feedback im Arbeitsalltag nicht nur gut meinen, sondern wirksam gestalten wollen.<\/p>\n

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Inhalte des Webinars<\/h3>\n

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Worum es geht<\/h3>\n

Sei es im Mitarbeitergespr\u00e4ch, Halbjahresreview oder auch zwischendurch: F\u00fchrungskr\u00e4fte z\u00f6gern oft, kritische Aspekte der Leistungsbeurteilung oder der Zusammenarbeit klar und rechtzeitig anzusprechen. Oft steht dahinter die Angst, den Mitarbeiter zu beleidigen, zu demotivieren oder einen Konflikt noch gr\u00f6\u00dfer zu machen als er schon ist.<\/p>\n

Doch dadurch wird die Situation nicht besser! <\/strong>Ganz im Gegenteil! Konflikte schwelen dahin und die Leistung\u00a0stagniert.<\/p>\n

In diesem kompakten, interaktiven Schnupper-Webinar <\/strong>erfahren Sie,<\/p>\n