Mit manchen Kunden wie z.B. mit Mayr-Melnhof verbindet mich eine jahrelange Zusammenarbeit. Da weiß man schon ganz genau über die Wünsche des Unternehmens Bescheid und kann auch ganz offen darüber reden, welche Weiterbildungsmaßnahmen gut funktionieren oder wo man noch nachjustieren muss, wenn z.B. die Gruppe noch nicht ganz homogen ist. Weiterbildung heißt auch stetige Veränderung und Verbesserung. Darüber offen zu kommunizieren ist mir sehr wichtig.

Mag. Stephanie Heidenreich, Key Account Manager

Organisation

Unsere MitarbeiterInnen im Firmenservice beraten und begleiten Sie bei der Organisation der Kursmaßnahmen von der Auswahl bis hin zur Evaluation der Kurse. Dabei gehen wir folgendermaßen vor:

 

  • Erstgespräch und Analyse des Trainingsbedarfs
  • Festlegen der Kursinhalte und Ziele
  • Gemeinsame Entwicklung eines Schulungsplanes
  • Kostenvoranschlag und Abklären von Förderungsmöglichkeiten
  • Einstufung/Bedarfsanalyse der potentiellen TeilnehmerInnen
  • Kursorganisation und Information der TeilnehmerInnen(Personalmarketing)
  • Start der Kursmaßnahmen
  • Feedbackgespräch zum Ablauf der Kurse
  • Abschluss der Kurse / Tests und Evaluation
  • Abschlussgespräch und Planung weiterführender Maßnahmen nach Bedarf

 

Darüber hinaus bietet in:sp:i:re weitere Begleitmaßnahmen wie Personalmarketing oder das in:sp:i:re Bildungscontrolling an.