Onboarding digital: Spielerisch Neues lernen
Der erste Arbeitstag ist aufregend – und manchmal auch ein bisschen herausfordernd. Neue Kolleg:innen müssen Abläufe verstehen, das Team kennenlernen und die Unternehmenskultur erleben. Was wäre, wenn der Einstieg von Anfang an Spaß machen würde? Genau hier kommt Gamification im Onboarding ins Spiel.
Was bedeutet Gamification beim Onboarding?
Gamification bringt spielerische Elemente – etwa Punkte, Challenges oder Belohnungen – in Lern- und Arbeitsprozesse. Statt trockene PDFs oder endlose Videos durchzuarbeiten, tauchen neue Mitarbeiter:innen in interaktive Lernwelten ein. Quizze, Simulationen oder virtuelle Missionen vermitteln Inhalte leicht verständlich, motivierend und nachhaltig.
Erfolgreiche Umsetzung von Gamification bei einem Logistik-Unternehmen
Bei einem großen österreichischen Logistikunternehmen haben wir gemeinsam ein digitales Onboarding mit Gamification entwickelt. Neue Teammitglieder und Lehrlinge begeben sich dabei auf eine virtuelle Schnitzeljagd durchs Unternehmen: Sie lösen Aufgaben, sammeln Punkte und entdecken spielerisch die wichtigsten Abläufe – von internen Prozessen bis hin zu den Menschen, die sie täglich begleiten. Am Ende wartet nicht nur eine digitale Trophäe, sondern auch echtes Lob vom Team.
Vorteile von Gamification auf einem Blick
- Mehr Motivation: Spielerische Elemente wecken Neugier und Lernfreude.
- Schnelleres Lernen: Interaktive Inhalte bleiben besser im Gedächtnis.
- Stärkeres Teamgefühl: Neue Kolleg:innen fühlen sich von Anfang an integriert.
- Transparente Ergebnisse: Lernfortschritte sind jederzeit nachvollziehbar.
Egal, ob es um Unternehmensprozesse, Fachwissen oder Soft Skills geht – Gamification sorgt dafür, dass Lernen Spaß macht und neue Mitarbeiter*innen vom ersten Tag an begeistert sind.
Neu! Offene Online-Deutschkurse für internationale Fachkräfte
Sie möchten internationale Mitarbeiter*innen beim sprachlichen und kulturellen Ankommen in Österreich unterstützen – oder suchen selbst einen passenden Deutschkurs in Salzburg, Wien oder online?
Unsere Deutschkurse bieten flexible Lösungen für Unternehmen und Einzelpersonen:
- Offene Deutschkurse für einzelne Mitarbeiter*innen & Expats
- Deutschkurse in Salzburg & Wien – live vor Ort oder online in ganz Österreich
- Praxisnahes Deutsch für den Beruf (A2–B1, ab 2026 auch B2)
- Fachdeutsch z. B. für Pflege & Medizin
- Inhouse-Trainings oder firmenübergreifende Gruppen auf Anfrage
- Interaktive Umsetzung über unsere Plattform inspireHub
Ob für den direkten Einsatz im Job oder zur besseren Integration im Team – unsere Kurse verbinden Sprache, Praxis und Alltag in Österreich.
Would you like to support your international employees – or are you looking for a German course in Austria yourself?
Our German courses offer flexible options:
- Open German courses for individuals & expats
- German courses in Salzburg, Vienna or online
- Practical German for the workplace (A2–B1, from 2026 B2)
- Specialised courses (e.g. healthcare & medical German)
- In-house or cross-company training options
- Live & interactive via inspireHub
Mehr als Sprache: Deutschkurse & interkulturelle Trainings
Erfolgreiche Zusammenarbeit in internationalen Teams braucht mehr als Sprachkenntnisse. Deshalb kombinieren viele Unternehmen Deutschkurse mit interkulturellen Trainings.
Unsere Formate unterstützen dabei:
- Sicher im Arbeitsalltag kommunizieren
- Meetings, E-Mails und Kundengespräche meistern
- Kulturelle Unterschiede verstehen
- Zusammenarbeit im Team verbessern
Mehr zu unseren Sprachtrainings für Unternehmen
Mehr zu interkulturellen Trainings & Diversity
Abschluss Englischprogramm bei Liebherr
Gestern durften wir in Bischofshofen die Erfolge der Liebherr-Lehrlinge bei der Zertifikatsverleihung des inspire English-Programms „Improve yourself“ feiern.
In unserem „Improve yourself! English for Apprentices- Programm. konnten die Lehrlinge ihre technischen und beruflichen Englischkenntnisse stärken – praxisnah, interaktiv und mit direktem Bezug zu ihrem Arbeitsalltag.
Die Lehrlinge haben sich in 6 maßgeschneiderten Liebherr-Modulen durch Rollenspiele, Simulationen und Präsentationen wichtige Kompetenzen für ihre berufliche Zukunft erarbeitet.
Gratulation an alle Lehrlinge für ihren Einsatz und ihre Leistungen und ein herzliches Danke an alle Beteiligten, die dieses Programm möglich machen!
PowerUp GmbH:
Einmal Chef sein...
Vor kuzem durften wir für das engagierte Team der PowerUP GmbH ein Unternehmensplanspiel gestalten. Dabei übernahmen die Teilnehmenden in Teams die Rolle der Geschäftsführung, trafen strategische Entscheidungen, navigierten durch Herausforderungen – und erlebten unmittelbar, wie unternehmerisches Handeln zum Erfolg führt. Vielen Dank für das tolle Feedback und wir freuen uns schon auf weitere Projekte mit euch!
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"Alles Zirkus" - Start der Ferienbetreuung bei der PLUS - Universität Salzburg
Am Montag hat unsere Ferienbetreuung für die Universität Salzburg gestartet und heute hat uns dieses großartige Video erreicht!
Wir wünschen allen Teilnehmer*innen (Artisten, Elefanten, Clowns,— ) +über die nächsten 5 Wochen viel Spaß und eine fantastische Zeit!
waff Förderungen in Wien:
Bildungskonto und Chancen-Scheck clever nutzen
Berufliche Weiterbildung in Wien? Bis zu 5.000 € Förderung möglich!
In Wien stehen die Chancen gut, dass Ihre berufliche Weiterbildung nicht am Geld scheitert – so verspricht es der waff, und tatsächlich: Die Stadt Wien stellt großzügige Fördermittel bereit, um Arbeitnehmer:innen bei ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Damit Sie schnell und unkompliziert herausfinden, welche Förderung für Sie in Frage kommt, haben wir ein kompaktes Infosheet zum waff Bildungskonto und Chancen-Scheck erstellt. Ob Sprachkurs, Leadership-Training oder digitales Seminar bei inspire – je nach Programm sind bis zu 5.000 € Förderung möglich.
Schnupper-Webinar: Verhandeln mit emotionaler Intelligenz / 14.05.2025
Verhandeln mit emotionaler Intelligenz: Verstehen, Überzeugen, Gewinnen
In unserem neuen Schnupper-Webinar am 14. Mai 2025 um 13:30 Uhr dreht sich alles um die Frage:
Wie gelingt es, in Verhandlungen empathisch, klar und überzeugend aufzutreten?
Zwei erfahrene Expert*innen führen Sie im Dialog durch zentrale Prinzipien der emotional intelligenten Verhandlungsführung – im Stil eines Interviews, das Theorie und Praxis lebendig verbindet.
Was Sie erwartet:
- Ein informativer Talk mit zwei Profis aus der Praxis
- Klar strukturierte Inhalte mit echtem Mehrwert
- Beispiele, Geschichten und Impulse, die im Kopf bleiben
- Raum für Gedankenanstöße – und bei Interesse auch für spontane Rückfragen
Dieses Spotlight ist eine Einladung zum Zuhören, Mitdenken und Reflektieren. In nur 60 Minuten erhalten Sie neue Perspektiven auf ein zentrales Kommunikationsthema – fundiert, verständlich und praxisnah aufbereitet.
Künstliche Intelligenz im Unternehmen: Webinar zur neuen EU-Richtlinie
AI Act 2025: Ist Ihr Unternehmen bereit?
Künstliche Intelligenz (KI) ist längst kein Zukunftsthema mehr, sondern fester Bestandteil vieler Unternehmensprozesse. Mit dem Inkrafttreten der EU-KI-Verordnung am 2. Februar 2025 sind Unternehmen verpflichtet, ihre Mitarbeiter*innen über den Einsatz von KI-Technologien im Betrieb aufzuklären und den sicheren Umgang mit KI-Systemen zu gewährleisten. Doch was bedeutet das konkret für HR-Abteilungen, Führungskräfte und Unternehmensleitungen?
In unserem kostenlosen 45-minütigen Online-Spotlight erhalten Sie einen kompakten Überblick über die wichtigsten Anforderungen der neuen Verordnung und erfahren, wie Sie Ihre Organisation optimal darauf vorbereiten.
Das erwartet Sie in unserem Webinar:
- Die wichtigsten Grundlagen und Verbote des AI Acts
- Welche Pflichten Unternehmen haben
- Wie Sie Ihr Team effizient auf die neuen Vorschriften vorbereiten
Termine:
Leider sind die Termine schon verüber – fragen Sie uns gerne nach weiteren Informationen zu Seminaren zum AI-Act
Nachhaltig geschult – mit unserem Online-Trainingsmodul
Für eine langfristige Umsetzung bieten wir Ihnen ein umfassendes Online-Trainingsmodul als SCORM-Paket an. Das Modul lässt sich nahtlos in Ihr bestehendes Learning Management System (LMS) integrieren und gewährleistet, dass Ihre Mitarbeitenden jederzeit praxisnah, verständlich und gesetzeskonform geschult werden.
Machen Sie Ihr Unternehmen jetzt fit für die Zukunft – sicher, effizient und im Einklang mit den neuen gesetzlichen Vorgaben!
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
AMAG: 10 Jahre erfolgreiche Zusammenarbeit, mehr als 160 Absolvent*innen
Foto: © AMAG
Seit einem Jahrzehnt begleiten wir die AMAG Austria Metall AG auf ihrem Weg der Mitarbeiterentwicklung – eine enge Zusammenarbeit, die für gegenseitiges Vertrauen und stetige Weiterentwicklung steht. Diese Erfolge machen uns sehr stolz.
Im Rahmen unserer maßgeschneiderten Programme wie der Meisterakademie, dem Expertenprogramm und dem Führungskräfteprogramm bereiten wir die Teilnehmer*innen gezielt auf ihre kommenden Herausforderungen vor.
AMAG legt dabei besonderen Wert auf die persönliche und soziale Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter*innen.
Die Module des Experten- und Führungskräfteprogramms decken alle wesentlichen Kompetenzen ab: von unternehmerischem Denken über Change Management bis hin zu generationengerechter Führung. Ergänzt wird dieses Lernangebot durch intensives Teambuilding und Outdoor-Aktivitäten, die die Zusammenarbeit stärken und den Zusammenhalt fördern.
Jedes Jahr werden die Inhalte und Module aufeinander abgestimmt und an neue Anforderungen angepasst. So entwickeln die Teilnehmenden nicht nur ihre fachlichen Fähigkeiten weiter, sondern wachsen auch persönlich an den Erfahrungen und Herausforderungen.
Wir gratulieren allen Absolvent*innen herzlich und freuen uns auf viele weitere Jahre erfolgreicher Zusammenarbeit!
Special: Generationenvielfalt im Unternehmen
Generationenvielfalt im Unternehmen: Chancen, Herausforderungen und Strategien für den Erfolg
In der heutigen Arbeitswelt begegnen sich bis zu vier Generationen – von Baby Boomern über Generation X bis hin zu Millennials und Generation Z. Generationenvielfalt bietet Unternehmen eine große Chance, von den einzigartigen Stärken jeder Altersgruppe zu profitieren und durch unterschiedliche Perspektiven Innovationen zu fördern.