Gemeinsam nach vorne
inspire wird fortgeführt
Vielleicht haben Sie aktuelle Medienberichte über die inspire GmbH gesehen. Gerade wenn es um gebuchte Programme, Weiterbildungen oder die Sommerplanung Ihrer Kinder geht, verstehen wir sehr gut, dass dadurch Fragen entstehen.
Deshalb möchten wir eines ganz klar sagen: Die inspire GmbH wird fortgeführt.
Wie viele Unternehmen spüren auch wir die Auswirkungen anhaltender internationaler Krisen, wirtschaftlicher Unsicherheit und einer damit verbundenen vorsichtigeren Buchungs- und Investitionsbereitschaft.
Gleichzeitig blicken wir mit voller Kraft nach vorne. inspire steht auf einem starken Fundament: einem engagierten internen Team, einem großartigen Netzwerk erfahrener Trainer:innen, hochwertigen Angeboten mit echtem Mehrwert und vor allem auf dem Vertrauen unserer loyalen Kund:innen, Partner:innen, Familien und Teilnehmer:innen.
Was bedeutet das:
Für Familien
Unsere inspire English Camps und Ferienprogramme finden wie geplant statt.
Wir wissen, wie wichtig langfristige Planungssicherheit für Familien ist und nehmen dieses Vertrauen sehr ernst.
Für Unternehmen & Kund:innen
Bereits gebuchte Kurse, Trainings, Seminare und Programme laufen wie vorgesehen weiter.
Ihre Ansprechpartner:innen sind weiterhin wie gewohnt für Sie da.
Wir wissen, dass Familien ihre Sommerbetreuung langfristig planen und Unternehmen auf verlässliche Weiterbildungspartner angewiesen sind.
Genau dieses Vertrauen ist für uns Verpflichtung.
Mit klarem Fokus, voller Motivation und viel Energie arbeiten wir daran, inspire erfolgreich weiterzuentwickeln und gestärkt in die Zukunft zu führen.
Danke, dass Sie diesen Weg mit uns gehen.
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Wir sind persönlich für Sie da!
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Schnupper-Webinar: Erfolgsfaktor Indien / 17.06.26
Internationale Zusammenarbeit scheitert selten an Kompetenz. Meist scheitert sie an Missverständnissen im Alltag.
Erfolgsfaktor Indien: Weniger Missverständnisse. Mehr Performance.
Interaktives Live-Webinar mit Praxisfällen, Reflexion und direktem Transfer.
Indien bietet enormes Wachstumspotenzial. Ob Projekte Tempo aufnehmen oder an Reibungsverlusten scheitern, entscheidet in der Praxis jedoch oft nicht die fachliche Kompetenz, sondern die Qualität der Zusammenarbeit.
Missverständnisse entstehen dabei selten aus mangelndem Know-how. Viel häufiger entstehen sie dort, wo Signale, Erwartungen, Hierarchien und Entscheidungslogiken unterschiedlich gelesen werden.
Genau hier setzt dieses hoch interaktive Webinar an: mit kurzen Impulsen, aktiver Einbindung der Teilnehmenden und konkreten Praxisbeispielen aus Führung, Projektarbeit und internationaler Zusammenarbeit.
Inhalte des Webinars
Worum es geht
Internationale Zusammenarbeit ist heute oft eng getaktet und digital organisiert. Gerade in der Zusammenarbeit mit Indien entstehen Reibungsverluste jedoch häufig nicht durch fehlende Kompetenz, sondern durch unterschiedlich gelesene Signale, Rollen und Erwartungen.
In diesem Webinar geht es darum, diese Dynamiken besser zu verstehen und konkrete Hebel für mehr Klarheit, Verbindlichkeit und Umsetzungsgeschwindigkeit im Arbeitsalltag zu nutzen.
- Wie Missverständnisse in der Zusammenarbeit mit Indien entstehen
- Welche Rolle Entscheidungswege und Hierarchien spielen
- Wie Sie Kommunikationsmomente klarer und wirksamer gestalten
- Wie internationale Zusammenarbeit planbarer und performanter wird
So arbeiten wir
Das Webinar ist interaktiv, praxisnah und direkt auf reale Arbeitssituationen ausgerichtet.
Kurze Impulse werden mit Reflexionsfragen, konkreten Praxisfällen und gemeinsamer Analyse verbunden. So wird das Thema unmittelbar anschlussfähig für Führung, Projektarbeit und Abstimmung im internationalen Alltag.
Unser Anspruch: kein abstraktes Kulturwissen, sondern praxistaugliche Orientierung für mehr Wirksamkeit.
Ihr Nutzen
Sie gewinnen konkrete Impulse, um Zusammenarbeit mit Indien klarer, verbindlicher und wirksamer zu gestalten.
- Performancetreiber und -bremsen schneller erkennen
- mehr Sicherheit im Umgang mit Entscheidungswegen gewinnen
- Verbindlichkeit und Klarheit erhöhen
- internationale Zusammenarbeit aktiv steuern
Ihr Referent
Jürgen Pillinger
Jürgen Pillinger verbindet langjährige Führungserfahrung mit tiefer Expertise in der Steuerung internationaler Projektteams.
Als Spezialist für interkulturelle Kommunikation und internationale Moderation schließt er die Lücke zwischen europäischen Stakeholdern und indischen Offshore-Einheiten.
Sein Fokus liegt auf der Praxis: Er macht komplexe kulturelle Entscheidungslogiken greifbar und übersetzt typische Konflikte in steuerbare Prozesse.
Teilnehmende profitieren von praxiserprobten Strategien für mehr Verbindlichkeit, Qualität und Performance in global verteilten Teams.
Für wen?
Für Führungskräfte, Projektverantwortliche und HR, die mit Teams oder Partnern in Indien zusammenarbeiten.
Besonders relevant für alle, die Missverständnisse reduzieren und Zusammenarbeit gezielter steuern wollen.
Infos & Anmeldung
17.06.2026 | 10:00–11:00 Uhr
Live & online
+43 1 997 1647 / +43 662 62 78 85
consulting@inspire-learning.com
Schnupper-Webinar: Feedback, das wirkt / 19.05.26
Feedback wirkt nicht durch gute Absicht. Sondern durch Klarheit im Alltag.
Feedback, das wirkt
Gut gemeint ist nicht gut geführt – Feedback, das wirklich ankommt.
Im Mitarbeitergespräch, im Halbjahresreview oder einfach zwischendurch im Alltag: Viele Führungskräfte wissen, dass sie Themen ansprechen sollten – tun es aber zu spät, zu vorsichtig oder gar nicht.
Oft steht dahinter die Sorge, Mitarbeitende zu verletzen, zu demotivieren oder Konflikte noch zu verschärfen. Doch genau dadurch entsteht das Gegenteil von Entwicklung: Themen bleiben liegen, Spannungen wachsen, Erwartungen bleiben unklar.
Wirksames Feedback ist kein Nebenthema. Es ist ein zentrales Führungsinstrument. Denn nur wenn Rückmeldung klar, respektvoll und rechtzeitig erfolgt, können Menschen Orientierung gewinnen, Verantwortung übernehmen und ihr Verhalten tatsächlich verändern.
Genau hier setzt dieses Webinar an: mit kompakten, praxisnahen Impulsen für Führungskräfte und HR-Verantwortliche, die Feedback im Arbeitsalltag nicht nur gut meinen, sondern wirksam gestalten wollen.
Inhalte des Webinars
Worum es geht
Sei es im Mitarbeitergespräch, Halbjahresreview oder auch zwischendurch: Führungskräfte zögern oft, kritische Aspekte der Leistungsbeurteilung oder der Zusammenarbeit klar und rechtzeitig anzusprechen. Oft steht dahinter die Angst, den Mitarbeiter zu beleidigen, zu demotivieren oder einen Konflikt noch größer zu machen als er schon ist.
Doch dadurch wird die Situation nicht besser! Ganz im Gegenteil! Konflikte schwelen dahin und die Leistung stagniert.
In diesem kompakten, interaktiven Schnupper-Webinar erfahren Sie,
- Wie Sie kritisches Feedback klar und wertschätzend formulieren
- Welche typischen Stolpersteine HR und Führung vermeiden sollten
- Wie Sie schwierige Themen früher und professioneller ansprechen
- Wie Feedback Motivation, Verantwortung und Entwicklung fördern kann
So arbeiten wir
Das Webinar ist kompakt, interaktiv und direkt auf den Führungsalltag ausgerichtet.
Neben inhaltlichem Input erwarten Sie praxisnahe Beispiele, kurze Reflexionsimpulse und interaktive Elemente. So bleibt das Thema nicht theoretisch, sondern wird unmittelbar anschlussfähig für Ihre eigene Organisation.
Unser Anspruch: keine Theorie um der Theorie willen, sondern konkrete Ansätze, die im Alltag tragfähig sind.
Ihr Nutzen
Sie gehen mit konkreten Impulsen aus dem Webinar, die Sie direkt in Ihren Führungsalltag mitnehmen können.
Denn gutes Feedback braucht mehr als ein paar Standardformulierungen. Es braucht ein Gefühl dafür, wann Gespräche nötig sind, wie Klarheit respektvoll formuliert werden kann und wie Rückmeldung so gestaltet wird, dass sie Entwicklung ermöglicht statt Widerstand auszulösen.
- Themen früher und klarer ansprechen
- mehr Sicherheit in schwierigen Gesprächssituationen gewinnen
- Klarheit schaffen, ohne unnötig zu eskalieren
- Feedback als echten Hebel für Zusammenarbeit und Leistung nutzen
Ihr Referent
Ulrich Schubert
Ulrich Schubert ist Psychologe, zertifizierter Business Coach (EASC) und Management-Trainer.
Seit über 15 Jahren begleitet er Führungskräfte in Lernprozessen zu Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement. Feedback ist dabei sein zentrales Werkzeug – täglich angewendet, reflektiert und weitergegeben.
Teilnehmer:innen schätzen besonders seine praxisnahe, pragmatische Herangehensweise, seinen Humor sowie sein feines Gespür für individuelle Situationen.
Er arbeitet mit internationalen Konzernen ebenso wie mit KMUs und NGOs.
Für wen?
Das Webinar richtet sich an HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Teamleiter*innen, die Feedback gezielter als Führungsinstrument einsetzen möchten.
Besonders relevant ist das Format für alle, die Klarheit in Gesprächen schaffen und gleichzeitig eine konstruktive Zusammenarbeit stärken wollen.
Infos & Anmeldung
19. Mai 2026 | 10:00–11:00 Uhr
Live & online
+43 1 997 1647 / +43 662 62 78 85
consulting@inspire-learning.com
Dieser kurze Workshop ist Teil unserer Schnupper-Webinarserie
Lernen Sie uns kennen
inspire bietet regelmäßig kompakte Webinare und Impulsformate zu aktuellen Themen aus Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Personalentwicklung.
Die Formate geben Unternehmen die Möglichkeit, unser Programm kennenzulernen, konkrete Fragestellungen aufzugreifen und erste Impulse für die eigene Praxis mitzunehmen.
Warum dieses Format?
Nicht jedes Unternehmen möchte mit einem großen Entwicklungsprogramm starten. Unsere Webinarserie schafft einen kompakten Einstieg in relevante Themen und zeigt, wie praxisnahe Entwicklung bei inspire aussehen kann.
So entstehen erste Orientierung, konkrete Anwendungsimpulse und ein realistischer Eindruck davon, wie wir Lernen und Transfer im Unternehmenskontext gestalten.
Als nächstes Webinar in der Reihe:
Erfolgsfaktor Indien: Weniger Missverständnisse. Mehr Performance.
Internationale Zusammenarbeit scheitert selten an der Sprache – sondern an unterschiedlich gelesenen Erwartungen und Entscheidungslogiken.
16.06.2026 | 10:00–11:00 Uhr
Häufige Fragen
Wie lange dauert das Webinar?
Das Schnupper-Webinar dauert 60 Minuten und ist bewusst kompakt gehalten.
Ist das Webinar interaktiv?
Ja. Neben Input gibt es praxisnahe Beispiele, Reflexionsfragen und interaktive Elemente.
Für wen ist das Thema besonders relevant?
Für HR, Führungskräfte und Teamleiter*innen, die Gespräche im Arbeitsalltag klarer und wirksamer führen möchten.
Was ist das Ziel der Webinarserie?
Die Webinarserie bietet einen kompakten Einstieg in aktuelle Themen und zeigt, wie praxisnahe Entwicklung und Transfer bei inspire gestaltet werden können.
Wie Trainings wirklich ankommen
Wir müssen reden
Was hilft die beste Sprachlern-App, wenn im Arbeitsalltag niemand miteinander spricht? Was bringt das beste Online-Onboarding, wenn sich Teams kaum persönlich begegnen?
Wir sehen das immer wieder: Es wird in Tools investiert. In Programme. In Inhalte.
Aber das, worauf es wirklich ankommt, fehlt oft: der Austausch.
Sprache entsteht im Gespräch. Zusammenarbeit braucht Menschen.
Bildung braucht Begegnung, Austausch und Anwendung im echten Arbeitsalltag.
Wenn Weiterbildung im Alltag wirken soll
Braucht es mehr als gute Inhalte.
- echte Begegnung
- direkte Kommunikation
- gemeinsames Lernen im Kontext der eigenen Arbeit
So entstehen Sicherheit, Fortschritt und echter Transfer.
Deshalb setzen wir bei inspire auf Formate, die nicht digital ersetzbar sind – und genau dadurch wirksam werden.
Sprachtraining für Unternehmen: live lernen, digital ergänzen
Wir kombinieren persönliche Trainings mit gezielten digitalen Impulsen – immer mit Blick auf den Arbeitsalltag.
- Live-Training – praxisnah, interaktiv und auf reale Situationen abgestimmt
- Digitale Ergänzung – für Wiederholung und kurze Lerneinheiten zwischendurch
- Transfer in den Alltag – mit konkreten Anwendungsaufgaben
- Follow-up – zur nachhaltigen Verankerung
So entsteht Lernen, das nicht nach dem Kurs endet – sondern im Alltag ankommt.
Neu: Digitale Lern-App als Ergänzung zum Sprachtraining
Ergänzend zum Live-Training testen wir aktuell ein Pilotmodell, bei dem Unternehmen eine maßgeschneiderte, webbasierte Lern-App nutzen können.
Die App unterstützt nach dem Training mit kurzen Übungen, Wiederholungen und Lernimpulsen – abgestimmt auf die Inhalte des Kurses und typische Sprachsituationen im Arbeitsalltag.
Einfach nutzbar – ohne Installationsaufwand, direkt im Browser auf Laptop oder Handy.
Wichtig: Die App ersetzt kein Training. Sie ergänzt es – für mehr Übung im Alltag und besseren Transfer.
Individuell statt Standard
Training passend zu Ihrem Alltag – mit echten Situationen aus Ihrem Unternehmen.
Nachhaltigkeit im Fokus
Lernen soll im Alltag ankommen – nicht im Seminarraum enden.
Das Beste aus zwei Welten
Live lernen. Digital ergänzen. Nachhaltig anwenden.
Welche Trainings wir anbieten
Unsere Trainings werden individuell auf Ihre Branche, Ihre Teams und Ihre Kommunikationssituationen abgestimmt.
- Deutsch im Beruf – für internationale Mitarbeitende und Teams
- Englisch für Meetings & Verhandlungen
- Französisch für Customer Service
- Branchenspezifische Kommunikation – z. B. Gastronomie, Industrie, Office
Formate: vor Ort, online oder hybrid – als Einzel- oder Gruppentraining.
Gestalten wir gemeinsam ein Sprachtraining,
das wirklich ankommt
Ob Sprachtraining, Kommunikation im Team oder ein Pilot mit digitaler Lern-App: Wir entwickeln mit Ihnen ein Format, das zu Ihrem Unternehmen, Ihren Mitarbeitenden und Ihren Zielen passt.
Ihr Vorteil: Sie erhalten eine erste Einschätzung, mögliche Umsetzungsoptionen und ein unverbindliches Konzept für Ihr Unternehmen.
Ideal für Unternehmen, die …
- Kommunikation im Alltag stärken möchten
- praxisnahe Weiterbildung statt Standardlösungen suchen
- Live-Training sinnvoll digital ergänzen wollen
Persönlich. Unverbindlich. Klar.
Cyber Security Awareness Training für Unternehmen
Cyber Security Awareness Training für Unternehmen
Cyberangriffe beginnen heute selten mit komplexer Technik – sondern mit einer Nachricht.
Phishing, Spoofing, CEO-Fraud oder Social Engineering treffen Unternehmen genau dort, wo Entscheidungen unter Zeitdruck passieren: im Posteingang, im Chat oder am Telefon.
Ein einziger Klick, eine freigegebene MFA-Anfrage oder ein „kurz die Daten schicken“ kann ausreichen, um Konten zu kompromittieren, Zahlungen umzuleiten oder Ransomware-Tore zu öffnen.
Warum Cyber Security Awareness heute entscheidend ist
Mit der Umsetzung der NIS-2-Richtlinie in Österreich und anderen EU-Staaten steigen die Anforderungen deutlich. Unternehmen sind zunehmend verpflichtet, sowohl die Geschäftsleitung als auch Mitarbeitende im Bereich Cyber Security zu sensibilisieren und regelmäßig zu schulen. Gleichzeitig zeigt die Praxis: Klassische Trainings allein reichen nicht mehr aus. Entscheidend ist, dass Mitarbeitende Angriffsmuster nicht nur kennen, sondern im Alltag erkennen – und im entscheidenden Moment richtig reagieren.
Unsere Lösung
Unsere Lösung: Interaktives Training
Statt trockener Theorie werden reale Angriffsszenarien simuliert. Mitarbeitende erleben typische Situationen, treffen Entscheidungen und lernen, Risiken richtig einzuschätzen – direkt übertragbar auf den Arbeitsalltag; kurz, aktivierend und praxisnah.
Unser Ansatz: ein interaktives Lernspiel, das die häufigsten Angriffsszenarien praxisnah abbildet und gezielt Handlungssicherheit aufbaut – statt nur Wissen abzufragen.
Warum dieses Format wirkt
- Schneller Awareness-Boost ohne lange Ausfallzeiten
- Hohe Aufmerksamkeit und Beteiligung durch aktives Lernen
- Praxisnahe Szenarien statt abstrakter Theorie
- Flexibel einsetzbar – sofort nutzbar oder individuell anpassbar (Rollen, Prozesse, Risikofelder)
- Optional in mehreren Sprachen verfügbar
Gerade im Bereich Cyber Security entscheidet oft der Moment – und genau darauf bereitet dieses Format gezielt vor.
Warum ist Cyber Security Awareness für Unternehmen so wichtig?
Die meisten Cyberangriffe nutzen menschliche Fehler aus – nicht technische Schwachstellen. Phishing-Mails, Social Engineering oder gefälschte Absender zielen darauf ab, Mitarbeitende zu schnellen Entscheidungen zu verleiten. Gut geschulte Teams erkennen solche Angriffe frühzeitig und verhindern Schäden wie Datenverlust, finanzielle Verluste oder Systemausfälle.
Was bedeutet Cyber Security Awareness Training konkret?
Cyber Security Awareness Training sensibilisiert Mitarbeitende für digitale Bedrohungen und trainiert den richtigen Umgang damit. Moderne Formate setzen auf praxisnahe Simulationen, interaktive Übungen und reale Szenarien, um Verhalten nachhaltig zu verändern.
Welche Rolle spielt die NIS-2-Richtlinie für Unternehmen?
Mit der NIS-2-Richtlinie steigen die gesetzlichen Anforderungen an IT-Sicherheit in Österreich und der EU deutlich. Unternehmen müssen sicherstellen, dass Geschäftsführung und Mitarbeitende regelmäßig geschult werden. Awareness-Trainings werden damit für viele Organisationen verpflichtend.
Wie können Mitarbeitende Phishing und Social Engineering erkennen?
Typische Anzeichen sind Zeitdruck, ungewöhnliche Absenderadressen, unerwartete Anhänge oder Aufforderungen zur Datenweitergabe. Entscheidend ist, dass diese Situationen aktiv trainiert werden, damit im Ernstfall richtig reagiert wird.
Was bringt ein spielerisches Cyber Security Training?
Gamifizierte Lernformate erhöhen Aufmerksamkeit und Beteiligung deutlich. Mitarbeitende lernen aktiv, treffen Entscheidungen in realistischen Szenarien und bauen so echte Handlungssicherheit auf.
Wie lange dauert ein effektives Awareness-Training?
Moderne Microlearning-Formate sind kurz und flexibel. Bereits wenige Minuten pro Einheit können die Awareness deutlich steigern – besonders durch regelmäßige Wiederholung.
Ist das Training auch für internationale Teams geeignet?
Ja, viele Formate sind mehrsprachig verfügbar und können an unterschiedliche Unternehmenskontexte angepasst werden – ideal für international aufgestellte Teams.
Wie kann ich das Training testen?
Sie können das interaktive Lernspiel direkt ausprobieren und die ersten Levels kostenlos testen.
Häufige Fragen zu Cyber Security Awareness im Unternehmen
Warum ist Cyber Security Awareness für Unternehmen so wichtig?
Die meisten Cyberangriffe nutzen menschliche Fehler aus – nicht technische Schwachstellen. Phishing-Mails, Social Engineering oder gefälschte Absender zielen darauf ab, Mitarbeitende zu schnellen Entscheidungen zu verleiten. Gut geschulte Teams erkennen solche Angriffe frühzeitig und verhindern Schäden wie Datenverlust, finanzielle Verluste oder Systemausfälle.
Was bedeutet Cyber Security Awareness Training konkret?
Cyber Security Awareness Training sensibilisiert Mitarbeitende für digitale Bedrohungen und trainiert den richtigen Umgang damit. Moderne Formate setzen auf praxisnahe Simulationen, interaktive Übungen und reale Szenarien, um Verhalten nachhaltig zu verändern.
Welche Rolle spielt die NIS-2-Richtlinie für Unternehmen?
Mit der NIS-2-Richtlinie steigen die gesetzlichen Anforderungen an IT-Sicherheit in Österreich und der EU deutlich. Unternehmen müssen sicherstellen, dass Geschäftsführung und Mitarbeitende regelmäßig geschult werden. Awareness-Trainings werden damit für viele Organisationen verpflichtend.
Wie können Mitarbeitende Phishing und Social Engineering erkennen?
Typische Anzeichen sind Zeitdruck, ungewöhnliche Absenderadressen, unerwartete Anhänge oder Aufforderungen zur Datenweitergabe. Entscheidend ist, dass diese Situationen aktiv trainiert werden, damit im Ernstfall richtig reagiert wird.
Was bringt ein spielerisches Cyber Security Training?
Gamifizierte Lernformate erhöhen Aufmerksamkeit und Beteiligung deutlich. Mitarbeitende lernen aktiv, treffen Entscheidungen in realistischen Szenarien und bauen so echte Handlungssicherheit auf.
Wie lange dauert ein effektives Awareness-Training?
Moderne Microlearning-Formate sind kurz und flexibel. Bereits wenige Minuten pro Einheit können die Awareness deutlich steigern – besonders durch regelmäßige Wiederholung.
Ist das Training auch für internationale Teams geeignet?
Ja, viele Formate sind mehrsprachig verfügbar und können an unterschiedliche Unternehmenskontexte angepasst werden – ideal für international aufgestellte Teams.
Wie kann ich das Training testen?
Sie können das interaktive Lernspiel direkt ausprobieren und die ersten Levels kostenlos testen.
Mehr als Deutsch:
Was internationale Teams wirklich brauchen
Deutschkurse allein reichen nicht:
Erfolgreiche Zusammenarbeit in internationalen Teams
Internationale Teams sind heute in vielen Unternehmen selbstverständlich. Fachkräfte aus unterschiedlichen Ländern bringen neue Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen mit. Gleichzeitig entstehen im Arbeitsalltag oft ganz praktische Herausforderungen, vor allem dort, wo Sprache, Erwartungen und Zusammenarbeit aufeinandertreffen.
Erfolgreiche Integration im Unternehmen hängt nicht nur davon ab, wie gut Mitarbeitende Deutsch sprechen. Ebenso entscheidend ist das Verständnis für Arbeitskultur, Kommunikationsstile und Erwartungen im Berufsalltag.
Genau hier setzen Deutschkurse für Firmen und interkulturelle Trainings an.
Warum diese Kombination so wirksam ist
Sprache schafft Sicherheit. Interkulturelles Verständnis schafft Orientierung. Zusammen stärken beide die Zusammenarbeit im Team und erleichtern internationales Onboarding deutlich.
- mehr Sicherheit im Arbeitsalltag
- klarere Kommunikation im Team
- besseres Verständnis für Erwartungen und Rollen
- schnellere und nachhaltigere Integration
- stabilere, produktivere Zusammenarbeit
Tipp: Deutschkurse und interkulturelle Workshops können bei inspire auch kombiniert und individuell für Ihr Unternehmen konzipiert werden.
Sprache ist der erste Schritt
Deutschkurse für Firmen sind oft der wichtigste erste Baustein, wenn internationale Mitarbeitende im Unternehmen ankommen.
Gute Sprachkenntnisse helfen dabei,
- Arbeitsanweisungen besser zu verstehen
- sicherer im Team zu kommunizieren
- Meetings aktiver mitzugestalten
- Kundengespräche zu führen
- schriftliche Kommunikation klarer zu formulieren
Kultur prägt Zusammenarbeit
Doch auch mit guten Sprachkenntnissen können Missverständnisse entstehen. Zusammenarbeit wird stark von kulturellen Erwartungen und Gewohnheiten geprägt.
Typische Fragen im Arbeitsalltag sind etwa:
- Wie direkt darf Feedback sein?
- Wie laufen Entscheidungen im Unternehmen ab?
- Welche Rolle spielen Eigeninitiative und Verantwortung?
- Wie werden Konflikte angesprochen?
Seminar: "Leben und Arbeiten in Österreich"
Besonders wirksam sind Formate, die Sprache und Arbeitskultur verbinden. Workshops wie „Leben und Arbeiten in Österreich“ unterstützen internationale Mitarbeitende dabei, sich schneller im beruflichen und gesellschaftlichen Umfeld zurechtzufinden.
Typische Inhalte:
- Arbeitskultur und Erwartungen im österreichischen Berufsleben
- Kommunikation im Team und im Unternehmen
- Hierarchien und Entscheidungsstrukturen
- Feedbackkultur und Zusammenarbeit
- praktische Orientierung im Alltag
Deutschkurse Salzburg / Online 2026
Neue Deutschkurse 2026 – praxisnah, intensiv & zielorientiert.
Gute Deutschkenntnisse sind der Schlüssel für beruflichen Erfolg, sichere Kommunikation und aktive Teilhabe am Alltag.
Ab 2026 erweitern wir unser Angebot an Deutsch-Intensivkursen – sowohl vormittags als auch abends, online & live, für unterschiedliche Niveaus und Lernziele.
Unsere neuen Deutschkurse richten sich an Menschen, die ihre Sprachkompetenz gezielt ausbauen möchten – sei es für den Beruf, den Alltag oder für anerkannte Prüfungen wie das ÖSD-Zertifikat.
Warum Deutschkurse bei inspire?
Sprachen lernt man am besten dort, wo Praxis, Struktur und persönliche Begleitung zusammenkommen. Unsere Deutschkurse verbinden intensives Training mit einem klaren Fokus auf Kommunikation, Grammatik und Wortschatz – in einem wertschätzenden Lernumfeld.
Unsere Deutschkurse bieten:
- Intensives Lernen in kleinen Gruppen
- Klare Kursstrukturen & transparente Lernziele
- Erfahrene, zertifizierte Trainer:innen
- Praxisorientierten Unterricht mit Fokus auf Sprechen
- Vorbereitung auf ÖSD-Prüfungen (je nach Kurs)
Gerade kein passender Kurs dabei?
Das kann sich schnell ändern! Wir starten regelmäßig neue Kurse je nach Bedarf unserer Kund* innen.
Füllen Sie unser Wartelisten-Formular aus und wir kontaktieren Sie, sobald wir einen passenden Kurs für Sie haben!
Deutschkurse bei inspire: Flexible Formate. Klare Lernziele. Nachhaltiger Lernerfolg.
Deutsch-Intensivkurse
Strukturiert lernen. Sicher anwenden. Fortschritte spüren.
Unsere Intensivkurse bieten ein hohes Lerntempo mit klaren Schwerpunkten auf Grammatik, Wortschatz und Kommunikation. Ideal für alle, die in kurzer Zeit deutliche Fortschritte erzielen möchten.
Prüfungsvorbereitung (ÖSD)
Gezielt vorbereiten. Sicher zur Prüfung.
Ausgewählte Kurse bereiten gezielt auf ÖSD-Prüfungen vor – mit Übungstests, prüfungsnahen Aufgaben und individuellem Feedback.
Abend- & Berufsbegleitende Kurse
Deutsch lernen – gut vereinbar mit Beruf & Alltag.
Unsere Abendkurse ermöglichen kontinuierliches Lernen neben dem Job. Der Fokus liegt auf praxisnaher Anwendung, verständlicher Erklärung und nachhaltigem Sprachaufbau.
Deutsch für die Pflege / Deutsch für medizinische Berufe
Fachsprache für Pflege, Medizin und Pharmazie
In unseren Fachkursen bereiten wir Sie gezielt auf die Herausforderungen im Berufalltag Pflege/Medizin/Pharmazie vor inklusive der ÖSD-Prüfung „Pflege und medizinische Berufe“.
Fördermöglichkeiten
Unsere Deutschkurse sind berufliche Weiterbildungen und können – abhängig von persönlicher Situation und Kursformat – durch unterschiedliche Förderstellen unterstützt werden (z.B. waff, AMS oder Landesförderungen).
Wir empfehlen eine individuelle Förderberatung vor Kursstart.
Kontakt & Beratung
Gerne beraten wir Sie zu unseren aktuellen Deutschkursen und steufen bei Bedarf kostenlos Ihre Vorkenntnisse ein!
Female Focus Fridays
Female Focus Fridays – Raum für Klarheit, Stärke & Austausch.
Wer viel Verantwortung trägt, braucht Räume, die stärken – nicht zusätzlich fordern.
Genau hier setzen die „Female Focus Fridays“ an: ein gezieltes Weiterbildungsformat für Frauen, die beruflich wie privat viel leisten und dabei bewusst in ihre eigene Entwicklung investieren wollen.
Ob als maßgeschneidertes Inhouse-Seminar oder an ausgewählten Terminen im März und April in Wien – im Fokus stehen zentrale Themen wie psychologische Sicherheit im Team, Resilienz sowie Zeit- und Selbstmanagement.
Die Female Focus Fridays verbinden fachlichen Tiefgang mit inspirierendem Austausch und echter Self Care – ideal für Leaderinnen, HR-Managerinnen, Entscheiderinnen und Frauen, die aktiv gestalten und viel bewegen.
Warum FEMALE Focus Fridays?
Viele Frauen bewegen im Arbeitsalltag enorm viel – sie führen Teams, begleiten Prozesse, bewältigen Herausforderungen und halten oft mehr zusammen, als man sieht. Was dabei häufig fehlt, ist Zeit für die eigene Weiterentwicklung. Die Female Focus Fridays laden dazu ein, bewusst auszusteigen, Kraft zu tanken und miteinander zu lernen: in einem sicheren Raum, der Austausch, Klarheit und Inspiration ermöglicht.
Die Female Focus Fridays bieten dir:
- Fokus auf deine Entwicklung – statt Dauerfunktionieren
- Impulse, die Sicherheit, Gelassenheit und Klarheit schenken
- Ein Netzwerk gleichgesinnter Frauen, das trägt und inspiriert
- Einen geschützten Rahmen, in dem Austausch ehrlich sein darf
- Tools, die du in Beruf und Alltag nutzen kannst
Tipp: Die Female Focus Fridays Workshops können auch als Inhouse-Veranstaltungen gebucht werden.
Drei Halbtagsseminare. Drei zentrale Business-Themen. Ein Raum für Entwicklung.
Psychologische Sicherheit
Fr, 20.02.2026, 09.00-13.00 Uhr
inspire Center Wien
!!! AUSGEBUCHT !!!
Vertrauen schaffen, mutige Teams entwickeln, offen kommunizieren.
In diesem Halbtagsworkshop erarbeiten wir, wie ein vertrauensvolles Teamklima entsteht und wie Leaderinnen dieses aktiv fördern können. Wir vermitteln praxisnahe Tools aus Organisationspsychologie und Coaching, üben aktivierende Gesprächstechniken und zeigen Wege, wie Safe Spaces, konstruktives Fehlermanagement und klare Kommunikation den Arbeitsalltag nachhaltig verbessern. Das Ergebnis: mehr Mut, Kreativität und Leichtigkeit im Team
Resilienz & Innere Stärke
Fr, 20.03.2026, 09.00-13.00 Uhr
inspire Center Wien
Widerstandskraft stärken. Gelassenheit gewinnen. Fokussieren lernen.
In einer Welt, in der ständige Erreichbarkeit, rasche Veränderungen und hoher Leistungsdruck den Alltag bestimmen, geraten wir immer mehr an unsere persönlichen Belastungs-Grenzen.
Unser Resilienz-Workshop liefert sofort einsetzbare Werkzeuge und stärkt die innere Widerstandskraft – damit Sie gelassener, fokussierter und mit mehr Freude durch den Arbeits- (&Familien)alltag navigieren können.
Zeit- und Selbstmanagement
Fr, 17.04.2026, 09.00-13.00 Uhr
inspire Center Wien
Fokus finden, Prioritäten setzen, Abläufe optimieren
Viele Belastungen im Arbeitsalltag entstehen durch unrealistische Zielsetzungen, ständige Unterbrechungen, Ablenkungen oder einen Arbeitsstil, der wenig Raum für Klarheit lässt. In diesem Halbtagsworkshop reflektieren wir individuelle Zeitmuster, erkennen persönliche „blinde Flecken“ und erproben Methoden, die den eigenen Tages- und Wochenablauf spürbar entlasten.
Förderungen
Unsere Female Focus Fridays sind berufliche Weiterbildungen, die – abhängig von der individuellen Situation – z.B. über das waff-Frauenförderprogramm „FRECH – Frauen ergreifen Chancen“ finanziell unterstützt werden können. Gefördert werden Trainings zu Führung, Kommunikation, Resilienz und Zeitmanagement. Wir empfehlen eine persönliche Förderabklärung direkt beim waff.
Auch in den Bundesländern gibt es verschiedenste Förderungen für berufliche Weiterbildung.
Ihre Referentin: Tina Baumgartner
Tina Baumgartner ist langjährige Prozessbegleiterin, Lerndesignerin und Workshop-Leiterin. In Organisationen unterstützt sie Führungskräfte und Teams bei der Entwicklung von Zukunfts-Skills wie Selbstführung, Psychological Safety und Dialogfähigkeit. Diese Skills ermöglichen die Gestaltung handlungsfähiger, kreativer und resilienter Arbeitskulturen in unsicheren Zeiten.
Schnupper-Webinar: Vertrauen statt Druck
Wie Teams durch mentale Gesundheit und psychologische Sicherheit wachsen
In Zeiten von Unsicherheit, ständigen Veränderungen und Remote Work wird deutlich:
Nur in Teams, in denen man offen sprechen, Fehler ansprechen und sich gegenseitig unterstützen kann, entstehen echte Leistung und Zufriedenheit.
Doch im Arbeitsalltag fehlt oft der Raum für ehrliche Gespräche und gegenseitiges Vertrauen.
In diesem kompakten, interaktiven Schnupper-Webinar (60min) erfahren Sie,
- warum psychologische Sicherheit und mentale Gesundheit untrennbar verbunden sind
- welche Stolpersteine HR und Führung vermeiden können,
- wie Sie Vertrauen, Motivation und Teamgeist gezielt stärken.
Neben inspirierendem Input erwarten Sie praxisnahe Beispiele, Live-Umfragen und Reflexionsfragen – damit Sie das Gelernte direkt in Ihrer Organisation umsetzen können.
Am Ende nehmen Sie konkrete Impulse mit, wie Sie eine Teamkultur schaffen, in der Menschen gerne ihre Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen – und mental gesund bleiben.
Termin: 13. November 2025, 10.30-11.30 Uhr
Ihre Referentin: Tina Baumgartner
Tina Baumgartner ist langjährige Prozessbegleiterin, Lerndesignerin und Workshop-Leiterin. In Organisationen unterstützt sie Führungskräfte und Teams bei der Entwicklung von Zukunfts-Skills wie Selbstführung, Psychological Safety und Dialogfähigkeit. Diese Skills ermöglichen die Gestaltung handlungsfähiger, kreativer und resilienter Arbeitskulturen in unsicheren Zeiten.
Onboarding digital: Spielerisch Neues lernen
Der erste Arbeitstag ist aufregend – und manchmal auch ein bisschen herausfordernd. Neue Kolleg:innen müssen Abläufe verstehen, das Team kennenlernen und die Unternehmenskultur erleben. Was wäre, wenn der Einstieg von Anfang an Spaß machen würde? Genau hier kommt Gamification im Onboarding ins Spiel.
Was bedeutet Gamification beim Onboarding?
Gamification bringt spielerische Elemente – etwa Punkte, Challenges oder Belohnungen – in Lern- und Arbeitsprozesse. Statt trockene PDFs oder endlose Videos durchzuarbeiten, tauchen neue Mitarbeiter:innen in interaktive Lernwelten ein. Quizze, Simulationen oder virtuelle Missionen vermitteln Inhalte leicht verständlich, motivierend und nachhaltig.
Erfolgreiche Umsetzung von Gamification bei einem Logistik-Unternehmen
Bei einem großen österreichischen Logistikunternehmen haben wir gemeinsam ein digitales Onboarding mit Gamification entwickelt. Neue Teammitglieder und Lehrlinge begeben sich dabei auf eine virtuelle Schnitzeljagd durchs Unternehmen: Sie lösen Aufgaben, sammeln Punkte und entdecken spielerisch die wichtigsten Abläufe – von internen Prozessen bis hin zu den Menschen, die sie täglich begleiten. Am Ende wartet nicht nur eine digitale Trophäe, sondern auch echtes Lob vom Team.
Vorteile von Gamification auf einem Blick
- Mehr Motivation: Spielerische Elemente wecken Neugier und Lernfreude.
- Schnelleres Lernen: Interaktive Inhalte bleiben besser im Gedächtnis.
- Stärkeres Teamgefühl: Neue Kolleg:innen fühlen sich von Anfang an integriert.
- Transparente Ergebnisse: Lernfortschritte sind jederzeit nachvollziehbar.
Egal, ob es um Unternehmensprozesse, Fachwissen oder Soft Skills geht – Gamification sorgt dafür, dass Lernen Spaß macht und neue Mitarbeiter*innen vom ersten Tag an begeistert sind.